人才理念

核心理念：讓想幹事的人有機會，能幹事的人有舞臺，幹成事的人有地位有待遇。唯纔是舉，真才必用。

　　一   德才兼備原則。選拔和使用人才按照全面衡量，德才兼備的要求，堅持有德無纔是庸人，有才無德是小人，德才不可偏廢。

　　二 “效果論”原則。在用才上，我們不看學歷看能力，不看文憑看水平，無論是什麼身份，什麼學歷，什麼年齡，只要幹得好，幹得比其他人出色，業績突出，就大膽啓用，委以重任。目前，公司技術人員和中層管理人員平均年齡都在35歲左右，車間主任平均年齡在30歲左右。這些人雖然年齡不大，有的學歷也不是很高，但有能力、有幹勁、有業績。我們堅持的“效果論”用人機制，使一大批德才兼備的人才脫穎而出，成爲企業發展的棟樑。

　　三 實踐第一的原則。“試玉要燒三日滿，辨才須待七年期”。歷年來，凡到BOB最新地址木業工作的各類專業人才，我們都先安排到車間生產一線，讓其在實踐中鍛鍊提高，然後通過公開考試，擇優選拔。

　　四 優勝劣汰的原則。在選用人才上，我們實現了由“伯樂相馬”向“賽場選馬”的轉變，誰幹得最好，我們就作爲人才加以重用；否則，只能被淘汰出局。

　　五 “人人是人才”的原則。在人才使用上，消除模式化和神祕化，做到因人而宜，量才適用。只要在合適的崗位上發揮出最大程度的才智，就是一定意義的人才。我們按照這個原則，根據每個員工的水平、特長、閱歷、性格等，將其安排到相對適宜的崗位上，做到了人盡其才，才盡其能，促進了企業持續、快速、高效發展。